Viernes, 17 de diciembre de 2010

El salario m?nimo en Espa?a es muy bajo y manifiestamente injusto

Efe?17/12/2010 - 10:30

Un informe publicado hoy por el Comit? Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa se?ala que el salario m?nimo en Espa?a, establecido en 629 euros en 2009, es muy bajo y "manifiestamente injusto".

El art?culo 4.1 de la?Carta Social Europeareconoce "el derecho de los trabajadores a una remuneraci?n suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso".

Ya en el informe publicado?hace tres a?os, el Comit? manifest? que el salario m?nimo espa?ol "se situaba claramente por debajo del umbral del 60%?del salario medio".

Siete incumplimientos

En el nuevo informe presentado constata la falta de informaci?n recibida sobre los salario m?nimo y medio, lo que representa uno de los siete incumplimientos cometidos por Espa?a, seg?n el Comit?, respecto a la Carta.

Los miembros de este comit? europeo tambi?n se?alan que?la ley autoriza una duraci?n del trabajo semanal superior a las 60 horas, por lo que "ser?a posible trabajar 12 horas al d?a", hecho que tampoco es conforme con lo estipulado en la Carta. Seg?n el informe, la situaci?n no ha cambiado desde 2007, cuando se se?al? que el Estatuto de los Trabajadores permite que la duraci?n del trabajo pueda superar las nueve horas previstas por la ley.

Tambi?n se repite el incumplimiento relacionado con el?recurso de arbitraje del Gobierno para poner fin a una huelga, que ha sido impuesto, gracias al Real Decreto Ley de 1977, en circunstancias fuera de los l?mites fijados por el art?culo 31 de la Carta. Ese art?culo proh?be las restricciones "salvo las establecidas por la ley y que sean necesarias en una sociedad democr?tica para garantizar el respeto del derecho y las libertades de terceros o para proteger el orden p?blico".

Espa?a incumple adem?s el art?culo 2.3 del documento comunitario sobre la dimensi?n social en las actividades laborales. Este se refiere a?al derecho a las vacaciones anuales pagadas, ya que "en caso de enfermedad o accidente ocurrido durante las vacaciones, los trabajadores no tienen derecho a recuperar los d?as perdidos".

El informe s? aplaude, en cambio, que la ley org?nica 3/2007 de 22 de marzo de 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres impide que coincidan las vacaciones anuales con situaciones de maternidad, parto o lactancia.

Horas extra

Sin embargo, el Comit? lamenta que?la "remuneraci?n mayor por las horas suplementarias" s?lo alcance al 54,83% de los convenios?colectivos, que afectan al 49,35% de los trabajadores. Las cifras son de 2007, pero no hay informaci?n sobre cambio alguno.

Tampoco ha habido cambios respecto al informe de 2007 en lo que se refiere a los preavisos por cese del empleo. No se ajusta a la Carta que los contratos inferiores a un a?o se puedan extinguir anticipadamente sin aviso previo y los superiores al a?o, con 15 d?as de antelaci?n.

El ?ltimo incumplimiento es sobre el derecho sindical, ya que "no se ha probado que los representantes de los sindicatos menos representativos tengan acceso a los lugares de trabajo".

La funci?n del Comit? Europeo de Derechos Sociales consiste en "decidir jur?dicamente si la situaci?n de los Estados es conforme a la Carta Social Europea".

Espa?a ratific? la Carta Social Europea en 1980 y firm? en 2000 la Carta revisada, que a?n no ha ratificado, y que incluye derechos a la protecci?n contra la exclusi?n social, contra el acoso sexual, y el de los representantes de los trabajadores.

A diferencia de otros pa?ses como Francia, Italia o Portugal, Espa?a no ha reconocido a las ONG el derecho de presentar reclamaciones contra los Estados ante el Comit?.


(0)  | share
[ Comentarios ]